労働問題Q&A
労働問題についてよくあるQ&Aをご紹介します。
Q1 正社員を雇用するにあたり,試用期間を1年とすることはできますか。
Q2 試用期間中に,当該従業員の前職での懲戒処分歴が判明しました。本採用しないことができますか。
Q3 契約書を作成せず口約束だけでも労働契約は成立するのですか。
Q4 当社では、就業規則で定められた労働条件と、労働契約書記載の労働条件が一致していません。実際は労働契約書記載の労働条件で働かせていますが、問題はないでしょうか。
Q5 当社には就業規則がありません。作成する必要がありますか。
Q6 従業員から就業規則を見せて欲しいと言われました。見せなければなりませんか。
Q7 当社の就業規則には有給休暇の規程がありませんが、従業員から有給休暇を取得したいと言われました。有給休暇を与えなければいけないのでしょうか。
Q8 従業員の研修費用を給料から天引きしています。何か問題がありますか。
Q9 時間外・休日割増賃金の算定基礎から除外してよい手当にはどのようなものがありますか。
Q10−1 時間外労働、深夜労働、休日労働とはそれぞれ何ですか。
Q10−2 所定労働日(会社の定める勤務日)の時間外割増賃金の割増率を教えてください。
Q10−3 所定労働日の深夜割増賃金の割増率を教えてください。
Q10−4 休日に労働した場合の割増賃金の割増率を教えてください。
Q10−5 休日に深夜労働した場合の割増賃金の割増率を教えてください。
Q10−6 労働基準法の改正により、時間外・休日割増賃金の割増率はどのように変わるのですか。
Q11 給与の一部を、当社の商品を支給することをもって充てたいと考えています。何か問題がありますか。
Q12 無断欠勤が目立つ従業員がいます。解雇できますか。
Q13 上司を侮辱する発言をした従業員がいます。解雇できますか。
Q14 協調性のない従業員がおり、職場の士気が低下しています。解雇できますか。
Q15 退職勧奨の際、気をつけるべき点はありますか。
Q16 うつ病で休職中の従業員から「働きたいので職場復帰したい」と申し出がありました。必ず復帰させなければならないのでしょうか。
Q17 従業員が裁判員候補者として裁判所から呼び出しを受けて仕事を休む場合、有給休暇を取らなければ欠勤として扱ってよいのでしょうか。
Q18 労働組合から「組合員加入通知書」や「団体交渉申入書」が届きました。どうしたらよいのでしょうか。
Q18−2 労働組合から、日時を指定して、団体交渉の申し入れを受けました。しかし、その日は社長以下誰も都合がつきません。指定された日時に団体交渉に応じなければならないのでしょうか。
Q19−1 解雇予告手当とは何ですか。
Q19−2 元従業員を解雇したところ、30日分の給与支払を請求されました。支払わなければなりませんか。