労働事件
就業規則、社内規定の作成
（降格・減給・出勤停止など）に関する地位保全の仮処分、地位確認の訴え
- 当社には就業規則（社内規定）がありません。代わりに作ってもらえますか。
- 従業員（元従業員）について、労働組合から団体交渉の申し入れを受けました。
どう対応したらいいか分かりません。会社の代理人として団体交渉をして欲しい。
- 裁判所から「労働審判手続呼出状・答弁書催告状」という書類が届きました。どうしたらよいですか。
- 会社から１ヶ月後に解雇すると言われました。納得できない不当解雇だと思うのですが、
来月以降も会社から給料を払ってもらうためにはどうしたらよいですか。 - 「仮処分命令申立書」、「貴社を債務者として地位保全等の仮処分が申し立てられました」などと
書かれた書面が届きました。どうしたらよいですか。
（降格・減給・出勤停止など）に関する地位保全の仮処分、地位確認の訴え
- 会社から解雇を告げられたが納得できない場合、どうしたらよいですか。
- 会社から懲戒処分を受けました。懲戒処分の理由を聞きましたが、身に覚えがありません。
納得できない場合、どうしたらよいですか。
- 顧客とトラブルを起こす従業員がいます。解雇することができますか。
- 協調性がなく社内でトラブルを起こす従業員がいます。 どう対処したらいいですか。
- 従業員が失踪しました。どう対応したらよいですか。
- 当社は赤字続きです。リストラを考えているのですが、気をつけることはありますか。
- 労働基準監督署から○○と言われました。従わなければいけませんか。どうしたらよいですか。
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